機(jī)器可以替代人與人之間的面試連接嗎？（錢(qián)煒使用AI工具生成/圖）

準(zhǔn)備AI面試時(shí)，王萱會(huì)在電腦旁擺上鏡子。面試對(duì)著鏡子練習(xí)微笑，面試加拿大28神测网5app擺弄手勢(shì)。面試嘴角微微帶著笑，面試回答重要問(wèn)題時(shí)笑得更燦爛。面試她覺(jué)得這些表情和動(dòng)作“就算不能加分，面試也肯定不會(huì)減分”。面試

但到了真正面試的面試時(shí)候，看著屏幕上冷冰冰的面試機(jī)器人，她逐漸收起了笑容，面試“對(duì)面都不是面試一個(gè)真人，我這樣笑有沒(méi)有意義？面試”

當(dāng)下，越來(lái)越多的面試求職者，尤其是面試加拿大28神测网5app像王萱這樣的應(yīng)屆畢業(yè)生，正在經(jīng)歷AI面試。智聯(lián)招聘技術(shù)研發(fā)專(zhuān)家黑宏達(dá)提供了一組數(shù)據(jù)，使用其公司研發(fā)的AI面試產(chǎn)品的學(xué)生數(shù)量，每年都有30%到40%的增長(zhǎng)。

AI面試是大勢(shì)所趨，是多位受訪者的一致看法。

但在一位從業(yè)十余年的大型企業(yè)區(qū)域人力資源總監(jiān)看來(lái)，對(duì)人的評(píng)價(jià)應(yīng)該是多樣和立體的，“評(píng)價(jià)參數(shù)是無(wú)形的，需要人為判斷，目前的系統(tǒng)和機(jī)器還做不到這一點(diǎn)。只有我作為一個(gè)人，自己面對(duì)面跟人聊了，才有把握說(shuō)我對(duì)這個(gè)人的判斷怎么樣。”

以校招為主

那是王萱第一次參加AI面試。

晚上10點(diǎn)，她沒(méi)有化妝，穿著睡衣。此前除了在社交媒體上搜索“AI面試會(huì)問(wèn)什么問(wèn)題”，沒(méi)做過(guò)別的準(zhǔn)備。

問(wèn)題倒也不難，但當(dāng)王萱已讀完題目，機(jī)械感很強(qiáng)的機(jī)器人還沒(méi)念完，“它的聲音對(duì)我思考問(wèn)題是種打擾”。

不同于真人面試能體會(huì)到對(duì)方的語(yǔ)氣，看到面部微表情和有眼神交流，AI面試像是求職者一個(gè)人在舞臺(tái)上唱獨(dú)角戲。王萱想填滿(mǎn)5分鐘的答題時(shí)間，但大腦會(huì)突然卡殼，在幾秒鐘的沉默里，“想接下來(lái)要怎么說(shuō)”。

這場(chǎng)在她自己看來(lái)都有些“破罐子破摔”的面試，沒(méi)有等到任何結(jié)果。

對(duì)王萱而言，眼下想有份稱(chēng)心的工作并非易事。找工作就像一個(gè)不會(huì)游泳的人掉進(jìn)了水里，“不管什么草都要先抓住”。盡管對(duì)AI面試有著復(fù)雜的情緒，作為一個(gè)被挑選者，王萱很難有拒絕的權(quán)利。最終，她參加了七八場(chǎng)AI面試。

AI面試率先在國(guó)外興起，2016年，聯(lián)合利華就設(shè)計(jì)了AI面試進(jìn)行候選人初篩。據(jù)媒體報(bào)道，美國(guó)公司HireVue是AI面試領(lǐng)域的領(lǐng)跑者之一，一場(chǎng)30分鐘的面試下來(lái)，可以從15000多個(gè)不同的維度，得到關(guān)于候選人的500000個(gè)數(shù)據(jù)點(diǎn)。

黑宏達(dá)說(shuō)，以智聯(lián)招